Esta semana, el presidente Biden anunció un mandato federal que requerirá que los empleadores con más de 100 empleados requieran que sus trabajadores reciban la vacuna COVID, aunque los ensayos clínicos aún no se han completado. Nos parece indignante que los miembros del Congreso y su personal están exentos del mandato, mientras que los estadounidenses trabajadores ahora se enfrentan a perder sus trabajos o recibir una inyección experimental (aunque la FDA aprobó una vacuna, los ensayos no se completarán hasta entre 2022-2024) independientemente de su decisión personal o disposición genética individual.

En Moms Across America, la mayoría de nosotros tenemos hijos con problemas de salud crónicos. En ese viaje, muchos de nosotros hemos tenido que pasar por pruebas genéticas extensas y costosas para clasificar los factores que contribuyen a sus problemas. 

Si hay algo que hemos aprendido sobre salud es lo siguiente:

• Cada persona tiene una disposición genética única.
• Mucha gente, hasta 50% (1 en 3 mujeres chinas, 1 en 4 caucásicas), tienen mutaciones genéticas como los genes MTHFR que pueden afectar la capacidad de desintoxicar toxinas. Y no pueden pagar las pruebas genéticas
• La incapacidad para desintoxicar toxinas como las que se encuentran en los alimentos, el aire y el agua contaminados y las vacunas puede dañar a las personas.
• Parte de ese daño puede ser de por vida o poner en peligro la vida.

Por estas razones de salud, y muchas otras razones morales, religiosas y éticas, Moms Across America no apoya la obligación de NINGÚN procedimiento médico, especialmente aquellos que ya se ha demostrado que dañar a más de 1.4 millones de personas y no son eficaz en la transmisión o contracción de una enfermedad.

Muchos están considerando un WALK-OUT miércoles acción, y es importante permanecer unidos por la libertad de salud personal.

Si ha tenido suficiente de los mandatos y la intromisión del gobierno en nuestras decisiones de salud, puede unirse también al # SUFICIENTE movimiento para conectar con otros que sienten lo mismo.

También le pedimos que considere un WALK-IN.

Entrar en la oficina de su compañero de trabajo y pregúnteles si puede hablar sobre este mandato. Dígales cómo se siente y pregúnteles cuáles son sus pensamientos. Pregúnteles si defenderán su trabajo y se negarán a verse obligados a arriesgar su salud.

Entrar en a su Departamento de Recursos Humanos y dígales (si es que lo hace) cuánto ama su trabajo, cuánto lo necesita y cómo se siente con respecto al mandato. Si puede entrar en grupo, mejor aún, pero si no, hágalo de todos modos. Pregúnteles cuál es el costo de reemplazar a trabajadores como usted. Pregúnteles sobre el costo de volver a capacitarse y la posible pérdida de ingresos durante el tiempo de cerrar la brecha. ¿Es más que la multa de $ 13,900 por infracción? Es posible que su empresa vea el beneficio de pagar la multa. Pero debes pedirles que lo hagan.

Walk into your boss's office and tell them how you feel about the mandates and what it will do to your family if you lose your job. Remind them that without good health, you cannot do your job. You are healthy now. Getting the virus has about a 99.8% survival rate.  The odds are that the injection will put your long-term health and capability at greater risk than the virus. Ask if they can stand up for the people who chose to or cannot get the injection due to health or other reasons. 

Ahora es el momento de TENER el VALOR para hablar con las personas que toman decisiones que lo afectan y hablar con compasión y confianza.

Ahora es el momento de crear un puente de conexión entre un lado y el otro.

Porque en el medio, donde nos reunimos, hay un lugar llamado acuerdo y alineación por una cosa, y ese es el deseo de estar saludable y vivir una vida larga y feliz con nuestros seres queridos. Apelar a eso. Todos queremos eso.

Tenemos justificación para estar enojados por los mandatos. Incluso aquellos que apoyan estas inyecciones de ARNm de COVID 100% son conscientes de que se trata de una extralimitación extrema del gobierno y temen lo que vendrá después. Nuestra democracia se está erosionando ante nuestros ojos. Y es comprensible estar enojado. Pero, ¿el enojo es efectivo en la comunicación y en conseguir lo que queremos?

Sugerimos que hacer que sus jefes y legisladores se equivoquen en este momento solo hará que ellos lo conviertan a usted y a lo que está tratando de comunicar, INCORRECTO. Ellos se esforzarán por acertar y no obtendrs lo que quieres.

Por lo tanto, le pedimos que tenga el coraje de ENTRAR y hablar con las personas en el poder de los puestos en su empresa con la intención de asociación y amabilidad.

Y luego, también recuerde que USTED es la persona que tiene poder sobre su vida y sus decisiones. 

Es hora de ser CREATIVO sobre cuál podría ser su Plan B. Cuando empiece a ser creativo, imagine alternativas, piense en opciones que quizás haya considerado imposibles de hacer antes, puede darse cuenta de que el Plan B es en realidad el Plan A. nueva carrera que te emociona. Es posible que descubra que perder su trabajo fue la forma en que ganó su libertad y la confianza para hacer lo que realmente quiere hacer en la vida.

Pase lo que pase, le pedimos que tenga fe en que tomará la mejor decisión para usted y su familia.

Únase a nosotros en nuestra llamada Monday Night Moms Connect, donde discutiremos este tema y tendremos un anuncio especial. El enlace se enviará el lunes a todos aquellos que Suscríbete a nuestras alertas por correo electrónico.

Con amor y unidad,

Zen Honeycutt y Moms Across America